Een werknemer die herhaaldelijk zijn re-integratieverplichtingen frustreert, afspraken negeert en zonder geldige reden niet meewerkt aan voorgeschreven revalidatie, kan rechtsgeldig op staande voet worden ontslagen.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat werknemer ondanks herhaalde waarschuwing en loonmaatregelen zonder geldige reden onvoldoende meewerkte aan zijn re-integratie.

Stichting Regionaal Opleidingscentrum Amsterdam-Flevoland voldoet niet aan plicht om werkneemster op haar eigen werkplek te laten re-integreren ondanks veroordeling daartoe in kort geding onder dwangsom. Toewijzing vordering re-integreren op eigen werkplek met hogere dwangsom.

Werkgeefster laat zieke werknemers aan hun lot over en verzaakt re-integratieverplichtingen. Ontbindingsverzoek en verzoek om billijke vergoeding toegewezen.

Kort geding. Een zieke werkneemster is ten onrechte een loonstop opgelegd; zij vordert (achterstallig) loon.

Brombee B.V. in kort geding veroordeeld tot loondoorbetaling en nakoming re-integratieverplichtingen jegens zieke werkneemster.

De loonstop is deels terecht opgelegd, omdat werknemer niet voldeed aan zijn re-integratieverplichtingen.

Vordering werkneemster Gemeente Rotterdam tot wedertewerkstelling na betermelding toegewezen.

Arbeidsongeschikte Amsterdamse handhaver krijgt geen plek als mentor van gastheren en gastvrouwen: ondanks positief UWV-oordeel mocht gemeente afgaan op tegengesteld arbeidsdeskundig advies, omdat belastende mentorrol mogelijk niet past bij haar beperkingen.

Werkgever heeft loon arbeidsongeschikte werknemer ten onrechte opgeschort. Niet gebleken dat werknemer zich heeft willen onttrekken aan beoordeling bedrijfsarts. Koffiemoment op kantoor is geen maatregel die gericht is op verrichten van passende arbeid.