Werkgeefster is niet geslaagd in haar bewijs dat zij werknemer op staande voet heeft ontslagen. Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris, vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen.

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd binnen de proeftijd, waardoor geen sprake is van onregelmatige opzegging of een billijke vergoeding

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever gehouden is tot nakoming van de gemaakte afspraak over loon en eindafrekening, omdat partijen daarover via hun gemachtigden overeenstemming hebben bereikt.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, omdat Struyk onvoldoende rekening hield met de persoonlijke omstandigheden van werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond.

Vernietiging ontslag op staande voet van post- en pakketbezorgster vanwege haar persoonlijke omstandigheden. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond met toekenning van een transitievergoeding.

Toekenning transitievergoeding en schadevergoeding na ontslag op staande voet door werknemer.

Ontslag op staande voet wegens het zonder keuring afmelden van voertuigen bij RDW is rechtsgeldig. Verzoek tot vernietiging wordt afgewezen.

Werkgever erkent niet rechtsgeldig ontslag buiten proeftijd en wordt veroordeeld tot betaling van loon, vermeerderd met wettelijke rente en een gematigde verhoging van 5%.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Verzoek om gefixeerde schadevergoeding van werkgever wordt afgewezen, omdat werkgever niet heeft gesteld dat werknemer door opzet of schuld een dringende reden voor dat ontslag heeft gegeven.

Werkgeefster heeft geen recht op een gefixeerde schadevergoeding, omdat zij zelf de arbeidsovereenkomst op staande voet heeft opgezegd en dit ontslag niet rechtsgeldig is bevonden.