Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Verzoek om gefixeerde schadevergoeding van werkgever wordt afgewezen, omdat werkgever niet heeft gesteld dat werknemer door opzet of schuld een dringende reden voor dat ontslag heeft gegeven.

Werkgeefster heeft geen recht op een gefixeerde schadevergoeding, omdat zij zelf de arbeidsovereenkomst op staande voet heeft opgezegd en dit ontslag niet rechtsgeldig is bevonden.

Monteur die tijdens (langdurige) ziekte meermaals werkzaamheden bij een derde verricht, op staande voet ontslagen en veroordeeld tot betaling (restant) gefixeerde schadevergoeding en € 15.768,06 aan onderzoekskosten bedrijfsrecherchebureau.

Werknemer doet verzoek om vernietiging van ontslag op staande voet, dan wel een billijke vergoeding. Niet-onvankelijk wegens het niet opnemen van de juiste eenmanszaak als werkgever.

Verzoek van werkgeefster tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens veelvuldig te laat komen afgewezen. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen.

Werkneemster niet-ontvankelijk in verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Verzoek twee dagen na aflopen vervaltermijn ingediend. Ontvangsttheorie, artikel 3:37 lid 3 BW.

Ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging afgewezen, nu werkgever het ontslag op verzoek van werkneemster reeds ongedaan heeft gemaakt.

Ingetrokken ontslag op staande voet. Veroordeling van werkgever tot betaling van achterstallig loon.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds geëindigd. Geen sprake van ontslag op staande voet door werkgever. Werkgeefster kan werknemer niet houden aan al dan niet gedane opzegging door werknemer, nu werkgeefster niet heeft voldaan aan vergewis-/waarschuwingsplicht.