Het hof oordeelt dat het opzegverbod tijdens ziekte in de weg staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Ontbindingsverzoek op a- dan wel g-grond afgewezen. Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding op a-grond. Werkgever heeft onvoldoende gesteld om ontbindingsverzoek op g-grond (waarbij ziekte wordt ‘weggedacht’) toe te wijzen.

Arbeidsovereenkomst pedagogisch medewerkster ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel het in beginsel niet op de weg ligt van de werknemer om zich in te zetten voor herintreding na op non-actiefstelling, mag van de werknemer ook wel enig initiatief verwacht worden.

Ontbindingsverzoek werkgever wegens delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending geheimhouding mediation, houding werknemer ten aanzien van verbetertraject.

Opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde (familiaire) arbeidsrelatie niet in de weg. Geen billijke vergoeding.

Opzegging arbeidsovereenkomst (a-grond) houdt geen verband met klokkenluidersmelding werknemer. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing vanwege algehele bedrijfsbeëindiging. Werkgever mocht bedrijf beëindigen op grond van bedrijfseconomische omstandigheden.

Ontbindingsverzoek wordt afgewezen, omdat vóór de ziekmelding van werkneemster geen ontslaggrond bestond en het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is.

Ontbindingsverzoek op de g-grond afgewezen. Het opzegverbod tijdens ziekte is van toepassing. Ook geen voldragen d-, e- en i-grond.

Conflict met een zieke werkneemster over het volledig thuiswerken. Het hof is het met de kantonrechter eens dat het opzegverbod tijdens ziekte niet in de weg stond aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond en werkgeefster niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Gelet op de bevindingen van de bedrijfsarts staat het opzegverbod aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg.