Een ontslag op staande voet wegens vermeend privégebruik van een zakelijke auto is niet rechtsgeldig wanneer de werkgever de dringende reden onvoldoende kan bewijzen. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en de transitievergoeding.

Werkgever zette netwerkmanager zonder voldoende onderbouwde ontslaggrond onder druk tot ‘eigen’ opzegging, zodat die opzegging wegens misbruik van omstandigheden wordt vernietigd en werknemer recht houdt op loon én compensatie voor gemiste leaseauto.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst, er was sprake van tijdelijke werkzaamheden in Nederland. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Opzegging wegens vermeend einde van de arbeidsovereenkomst. Werknemer verzoekt vernietiging van de opzegging omdat volgens hem de arbeidsovereenkomst is blijven voortduren.

Onregelmatige tussentijdse opzegging van een tijdelijk oproepcontract zonder schriftelijke instemming van werknemer is niet rechtsgeldig.

Ontbindingsverzoek op de a-grond afgewezen, afspiegeling onjuist toegepast, toekomstig verval arbeidsplaats staat niet vast en er is onvoldoende aan herplaatsing gedaan.

Werkneemster verhuist naar Zweden. Vordering wegens achterstallig loon en uitbetaling van nog openstaande vakantiedagen gedeeltelijk afgewezen.

De loonvordering wordt afgewezen in kort geding, omdat het onvoldoende waarschijnlijk is dat de arbeidsovereenkomst na 1 januari 2026 nog voortduurde gelet op de opzegging en de tussen partijen overeengekomen finale kwijting.

Verklaring voor recht dat werkgever in strijd met goed werkgeverschap heeft gehandeld bij de selectie- en plaatsingsprocedure. Kantonrechter kan boventalligheidsbesluit niet vernietigen.

Ontslag op staande voet vanwege beweerderlijk ongeoorloofd verschijnen op de werkvloer tijdens vrijstelling van werkzaamheden en meenemen documenten met cliëntgegevens niet rechtsgeldig verleend. Billijke vergoeding vanwege omvang gefixeerde schadevergoeding op nihil gesteld.