Werkgever had boventallig verklaarde marktgroepdirecteur door middel van omgekeerd afspiegelen moeten plaatsen in nieuw gecreëerde functie. Opzegging in strijd met artikel 7:669 BW. Geen herstel mogelijk gelet op ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding (€ 190.000).

Werkgever had boventallig verklaarde marktgroepdirecteur door middel van omgekeerd afspiegelen moeten plaatsen in nieuw gecreëerde functie. Opzegging in strijd met artikel 7:669 BW. Geen herstel mogelijk, gelet op ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding (€ 230.000).

Arbeidsovereenkomst pedagogisch medewerkster ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel het in beginsel niet op de weg ligt van de werknemer om zich in te zetten voor herintreding na op non-actiefstelling, mag van de werknemer ook wel enig initiatief verwacht worden.

Werkgever die ernstig tekortschiet in zijn herplaatsingsverplichting wordt veroordeeld tot het verlenen van volledige en onbeperkte toegang tot systemen die werknemer nodig heeft om te komen tot een succesvolle herplaatsing (intranet, interne vacaturebank, e-mailaccount).

Werkgeefster heeft arbeidsovereenkomst van uitzendkracht niet rechtsgeldig opgezegd. Omdat werknemer arbeidsongeschikt is, moet werkgeefster het loon tot de einddatum betalen.

Ontslag werknemer Crematie Centrum Westerhout B.V. niet onverwijld verleend. Geen billijke vergoeding toegekend, omdat met een doodsbedreiging sprake is van een dringende reden.

Ontbindingsverzoek werkgever wegens delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending geheimhouding mediation, houding werknemer ten aanzien van verbetertraject.

Opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde (familiaire) arbeidsrelatie niet in de weg. Geen billijke vergoeding.

WMCO: Opzegging kan pas ingaan na termijn van 30 dagen na kennisgeving aan bevoegde overheidsinstantie. Opschorting opzegtermijn is onvoldoende.

Ontvangstbericht melding collectief ontslag is onvoldoende om te kwalificeren als kennisgeving bevoegd gezag. Opschorting opzegtermijn geen passende maatregel bij schending kennisgevingsprocedure.