Samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst ondanks de gekozen contractuele vorm, waardoor de opzegging onregelmatig was en werknemer recht heeft op vergoedingen.

De arbeidsovereenkomst van werknemer is met toestemming van het UWV opgezegd. Werknemer verzoekt een billijke vergoeding van ruim zeven ton omdat geen sprake zou zijn van een voldragen a-grond. Het verzoek van werknemer wordt afgewezen.

Werkgeefster heeft haar re-integratieverplichting geschonden door werknemer met slapend dienstverband gedurende een periode van drie jaar niet op te roepen bij de bedrijfsarts nadat werknemer had aangegeven weer te willen re-integreren.

Ontbindingsverzoek wordt afgewezen, omdat vóór de ziekmelding van werkneemster geen ontslaggrond bestond en het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is.

Werkgever heeft niet duidelijk kunnen maken op welk moment werknemer zou hebben opgezegd en hoe dit precies is gegaan. Het is niet vast komen te staan dat er sprake is geweest van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging.

Partijen verschillen van mening over de vraag of werkgeefster de arbeidsovereenkomst met werknemer op 2 juni 2025 per direct heeft opgezegd en of alle gewerkte uren zijn betaald.

Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd door werkgeefster, maar billijke vergoeding wordt op nihil vastgesteld.

Het niet vermelden van werkzaamheden in tweede dienstverband als masseuse door teamleidster tijdens arbeidsongeschiktheid levert verwijtbaar handelen, maar geen ontslag op staande voet op.

Toekenning billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de op hem rustende verplichting om te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden ernstig te verzaken.

Autopoetser is op staande voet ontslagen. Discussie over functioneren van werknemer waarna werkgeefster meent opzettelijk te zijn aangereden. Geen dringende reden. Werknemer verzoekt (onder meer) een billijke vergoeding.