Rechtsgeldig ontslag op staande voet van een managing director die tijdens een Teamsvergadering een joint opsteekt in strijd met het zerotolerancebeleid.

Ontslag op staande voet houdt geen stand vanwege ontbreken dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond afgewezen.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door tweemaal 's avonds het afgesloten bedrijfsterrein te betreden en spullen uit de afvalcontainer mee te nemen. Ontslag op staande voet houdt stand.

Ongeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Billijke vergoeding toegewezen. Afsplitsing en verwijzing nevenvorderingen, artikel 7:686a lid 10 BW.

Vernietiging ontslag op staande voet zonder dringende reden en toewijzing loonvordering. Werkgever is niet verschenen in de procedure.

Ontslag op staande voet van medewerker Handhaving (Boa) wegens opstellen van een vals proces-verbaal.

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Voldoende aannemelijk dat drugs in bezit waren van werknemer. Gedragingen in strijd met de verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst en gedragsregels.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door geen rekening te houden met ziekte van werkneemster en volgt eveneens het advies van de bedrijfsarts niet op. Toewijzing verzochte bedragen.

Dagdieverij. Het stelselmatig schrijven van overuren is een dringende reden voor ontslag.

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven. Werkneemster heeft goederen opengemaakt en verstopt. Zerotolerancebeleid.