Werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door persoonsgegevens in een systeem op te zoeken waartoe zij via haar werk toegang heeft en deze te delen met derden buiten de organisatie. Ontslag op staande voet houdt stand.

Ontslag op staande voet vanwege het fingeren van klantbezoeken blijft in stand. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding, nu het ernstig verwijtbaar handelen van werknemer aan zijn opzet dan wel schuld te wijten is.

Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen bij nieuwe werkgeefster na overgang van onderneming, omdat hij geen loon meer ontving. Zowel recht op gefixeerde schadevergoeding als transitievergoeding.

Werknemer op staande voet ontslagen vanwege het fingeren van klantbezoeken. Dat werknemer de bezoeken fingeerde uit vrees voor MR Expeditie B.V., doet niet af aan de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet. De verzoeken van werknemer worden grotendeels afgewezen.

Liegende werknemer of misinterpreterende werkgever? Werkgever heeft onvoldoende onderzoek verricht alvorens zijn conclusies te trekken.

Ontslag op staande voet van statutair bestuurder. Tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkgeefster ten aanzien van de dringende reden en gelegenheid aan bestuurder om bij akte de openstaande verlof- en overuren nader te onderbouwen.

Werknemer wordt terecht op staande voet ontslagen nadat zijn vereiste SKJ-registratie is verlopen, zonder recht op vergoedingen, terwijl werkgever recht heeft op een gefixeerde schadevergoeding.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Niet is komen vast te staan dat zorgmedewerkster betrokken was bij opstellen en bij zorgverzekeraar indienen van valse facturen. Zorginstelling is billijke vergoeding (€ 2000 bruto) verschuldigd.

Werknemer wordt op staande voet ontslagen vanwege 'het zich niet houden aan verplichtingen' en een vermeend gebrek aan bekwaamheid. Ontslag niet rechtsgeldig gegeven vanwege ontbreken dringende reden. Ook voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen. Werkgever moet achterstallig salaris en transitievergoeding betalen.

Ontslag op staande voet wegens vermeende fraude met cadeaubonnen. Vernietiging van het ontslag omdat dit niet onverwijld is gegeven en fraude niet onomstotelijk is vastgesteld.