Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat niet gebleken is dat het incident is verlopen zoals werkgever stelt.

Ontslag op staande voet van een verpleegkundige wegens aanvullende medicatietoediening. Werkneemster verzoekt betaling van verschillende vergoedingen.

Ontslag op staande voet wegens het zonder keuring afmelden van voertuigen bij RDW is rechtsgeldig. Verzoek tot vernietiging wordt afgewezen.

Werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op onder dreiging van een ontslag op staande voet. De wil en de verklaring op het moment van de opzegging stemden niet overeen. Onderzoeksplicht.

Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet vanwege het meenemen van worsten niet rechtsgeldig is.

Verbod voor werkneemster om - intern en extern - uitlatingen te doen over haar ontslag op staande voet en bepaalde personen binnen het bedrijf is niet in strijd met artikel 10 EVRM.

Grove bedreigingen en ernstige beledigingen door schoonmaker McDonalds tijdens keukenincident leveren rechtsgeldig ontslag op staande voet op.

Ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven. Tegenverzoek van KLM tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van werknemer.

Partijen (vader en dochter) zijn het erover eens dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Overtreding concurrentiebeding. Tussenbeschikking: partijen moeten nadere stukken/informatie overleggen.