Werkneemster beschuldigde SFI van fraude en wangedrag, negeerde sommaties, mailde medewerkers en werd terecht ontslagen op staande voet.

Kantonrechter wijst het verzoek van Stek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, omdat geen van de aangevoerde ontslaggronden voldragen is en van Stek kan worden verlangd verdere stappen te zetten om de arbeidsrelatie te herstellen.

De kantonrechter wijst de vorderingen van werknemer af omdat hij nog niet volledig arbeidsgeschikt is en niet aannemelijk is dat de backofficewerkzaamheden reeds de bedongen arbeid zijn geworden.

Vordering tot wedertewerkstelling en om werkgeefster te veroordelen om een opdracht te verlenen aan de Klachtencommissie ongewenste omgangsvormen.

Terugbetalingsregeling in opleidingsovereenkomst kwalificeert als studiekostenbeding gelet op de samenhang met de arbeidsovereenkomst. Vordering tot terugbetaling afgewezen omdat geen duidelijkheid is verschaft over financiële consequenties.

De vordering van werkgever tot inzage van bescheiden die in gerechtelijke bewaring zijn gegeven wordt afgewezen. Onvoldoende aannemelijk is geworden dat (ex-)werknemer ten opzichte van werkgever onrechtmatig handelt of tekortschiet.

Werkneemster die zonder schriftelijke overeenkomst voor werkgever heeft gewerkt en daarvoor betaald heeft gekregen, is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Werkgever moet de salarisspecificaties en jaaropgaven aan werkneemster verstrekken.

De vordering van werknemer tot wedertewerkstelling in kort geding wordt afgewezen, gelet op de bijzondere omstandigheden aan de zijde van de werkgever en de band tussen werknemer en de geschorste bestuurder.

Verzet tegen verstekvonnis. Overuren van vrachtwagenchauffeur terecht niet uitbetaald. De tachograafschijven en de digitale DDD-bestanden zijn niet tijdig en op juiste wijze aangeleverd.

Vordering van achterstallig salaris over de periode 2018 tot en met 2023 op basis van het volgens de werknemer toepasselijke arbeidsreglement. Beroep op klachtplicht slaagt.