Kort geding. Achterstallig salaris tijdens ziekte wordt toegewezen.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon, overuren, reisuren en een ten onrechte ingehouden bedrag.

Werkgever niet aansprakelijk voor schade werkneemster als gevolg van arbeidsongeval. Arbeidsongeval is te wijten aan ongelukkige samenloop van omstandigheden. Rommel is een normaal aan het dagelijks leven verbonden risico.

Arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op door hem gevorderde provisie. Werknemer heeft wel recht op wettelijke verhoging over te laat betaald salaris.

Pro-formaontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond), onder toekenning van beëindigingsvergoeding van € 45.782 bruto waarin de wettelijke transitievergoeding geacht wordt te zijn inbegrepen.

Geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht gold dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof zou mogen opnemen. Het niet komen werken levert aldus geen werkweigering op.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot loon(door)betaling en nakoming re-integratieverplichtingen jegens werknemer.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst werkvoorbereider terecht – en met toestemming UWV – opgezegd wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Werkgever heeft aannemelijk gemaakt dat verval van arbeidsplaats werknemer noodzakelijk is en dat herplaatsing niet mogelijk is.

Werknemer die zich tijdens vakantie in Polen ziekmeldt en ruim anderhalf jaar (arbeidsongeschikt) in Polen verblijft, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Dringende reden ontbreekt.

Universiteit mag zich ten aanzien van docente juridisch-academische vaardigheden beroepen op artikel 2.5 lid 5 sub c cao NU en de keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verlengen tot maximaal 48 maanden.