Federatie Nederlandse Vakvereniging c.s./Smallsteps B.V.

Kantonrechter stelt vier prejudiciële vragen aan het HvJ EU over pre-pack bij faillissement in relatie tot (Europese) wetgeving en jurisprudentie inzake overgang van onderneming.

werknemer/Blaauboer en Kossen B.V., tevens h.o.d.n. Dekkerautogroep Schagen

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag. Afspiegelingsbeginsel juist toegepast; vestiging is zelfstandige bedrijfsvestiging in de zin van het Ontslagbesluit. Tevens is niet voldaan aan het gevolgencriterium. Belang werkgever (bedrijfseconomische redenen) bij opzegging prevaleert.

werkneemster/D'r Sjlaagboom B.V.

Overgang van onderneming. Handelsnaam, concept, klantenkring en inventaris zijn nagenoeg identiek gebleven. Werkneemster heeft zich beschikbaar gehouden de bedongen arbeid te verrichten. Verkrijgende werkgever verplicht het loon van werkneemster door te betalen.

X/G.J. van Velzen Gerechtsdeurwaarderskantoor B.V.

Kwalificatievraag. Het sluiten van de stageovereenkomst moet als een wijziging van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst worden gekwalificeerd, en dus niet als een daarvan losstaande overeenkomst. Kennelijk onredelijke opzegging. Schadevergoeding van ruim € 29.000 toegekend.

werknemer/Airconomics BV

Op werkgever rust verplichting duidelijkheid te verschaffen wat de plaats van werkzaamheden is (art. 7:655 BW). Opzeggingsbrief is geen stuiting van verjaring vordering overuren.

werknemer/Personeelsvoorziening B.V.

Agressief rijdende, brokkenmakende buschauffeur terecht op e-grond ontslagen. Geen billijke vergoeding. Geen transitievergoeding. Proceskosten ten laste van werknemer.

X/Y

Wie stelt, moet bewijzen. Van de controller had mogen worden verwacht dat hij ervoor zorgde dat hij een door partijen ondertekende arbeidsovereenkomst ontving en loonstroken ontving en dat hij deze stukken bewaarde. Geen reden voor omkering bewijslast.

werknemer/Autocentrum Zuid Nederland BV

Gebruik van strafrechtelijke begrippen zoals diefstal impliceert niet dat de delictsomschrijving volledig bewezen hoeft te worden bij ontslag op staande voet.

werkgever/werknemer

Voorwaardelijk herstel van de arbeidsovereenkomst na onterechte voorwaardelijke ontbinding. Overgangsrecht WWZ. Transitievergoeding.

X/Y

Advocaat heeft in strijd met goede procesorde gehandeld, nu hij zonder bericht van verhindering niet is verschenen op datum getuigenverhoor en hij voorafgaande aan nader bepaalde datum heeft verzuimd aan de advocaat van de wederpartij de getuigen aan te zeggen. Geen verdere bewijslevering.