Feiten

Werkgeefster Dnata B.V. verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer is ook van mening dat de arbeidsrelatie is verstoord.

Oordeel

De kantonrechter heeft geconstateerd dat partijen het erover eens zijn dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, dat de verstoring zodanig is dat van Dnata in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst met werknemer te laten voortduren, dat geen van de partijen hiervan een verwijt treft en dat er geen herplaatsing in een andere passende functie binnen een redelijke termijn mogelijk is. Ook is er naar het oordeel van de kantonrechter geen sprake van een opzegverbod. Partijen zijn het erover eens dat werknemer aanspraak heeft op een beëindigingsvergoeding van € 75.000 bruto, waarin - zo begrijpt de kantonrechter - de wettelijke transitievergoeding is inbegrepen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 april 2026.