Feiten

Werknemer is op 19 juli 2017 bij werkgever in dienst getreden in de functie van “chauffeur afhaal en besteldienst lokaal geregeld vervoer” bij Delivery Expert. Op 5 juni is werknemer verzocht om zijn werkbus af te zetten bij het depot. Op 10 juni 2025 geeft Delivery Expert aan dat zij niet meer willen dat werknemer nog langer rijdt, omdat hij in een korte tijd meerdere keren pakketten voor de deur had neergezet. In de periode van 5 juni tot en met 10 juni 2025 wordt werknemer eenmaal verzocht om een rit te rijden. Op 11 juni 2025 heeft werknemer loon ontvangen, hierbij heeft Delivery Expert nagelaten het door werknemer opgebouwde vakantiegeld uit te betalen. Op 16 juni 2025 is er contact tussen werknemer en Delivery Expert over het inleveren van spullen. Delivery Expert heeft tijdens dit contact aangegeven dat werknemer “de spullen” mocht houden. Op 17 juni heeft werknemer gevraagd naar de ontslagpapieren. Deze heeft werknemer tot op heden niet ontvangen.

Oordeel

De opzegging van 5 juni 2025 is niet rechtsgeldig gedaan. Werknemer heeft immers niet schriftelijk ingestemd met de opzegging en voorts beschikt Delivery Expert niet over een ontslagvergunning. Ook van een dringende reden voor een ontslag op staande voet of een opzegging gedurende de proeftijd is geen sprake. Werknemer betwist niet dat hij pakketten voor de deur van klanten heeft achtergelaten. Uit de arbeidsovereenkomst volgt echter dat dit geen dringende reden kan opleveren. Er is geen officiële waarschuwing aan werknemer verstrekt, werknemer is niet gehoord en er is geen sprake van een derde overtreding. Dit maakt het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De kantonrechter stelt vast dat de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding nu de arbeidsovereenkomst onrechtmatig is opgezegd. Werknemer heeft voldoende gemotiveerd gesteld dat Delivery Expert ernstig verwijtbaar heeft gehandeld doordat zij werknemer in het ongewisse heeft gelaten wat betreft een toelichting, uitbetaling van loon en de ontslagdocumenten. Werknemer heeft meerdere malen om verstrekking van deze gegevens/uitbetaling van het loon verzocht, maar Delivery Expert heeft hieraan geen gehoor gegeven. Mede gelet op het feit dat Delivery Expert op geen enkele wijze informatie heeft verschaft aan werknemer en dat werknemer al vanaf 6 juni 2025 zonder loon zit, verzoekt werknemer een billijke vergoeding van zes maandsalarissen. Tegen de hoogte van de verzochte billijke vergoeding is geen verweer gevoerd. De kantonrechter stelt daarom de billijke vergoeding vast op het bruto-equivalent van € 13.559,94. De kantonrechter is van oordeel dat deze vergoeding passend is voor deze situatie. Daarnaast moet Delivery Expert een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en de wettelijke transitievergoeding betalen.