Feiten

Werknemer is in dienst van Bikeurope B.V. Op enig moment is hij op staande voet ontslagen vanwege het zonder toestemming meenemen van een fiets voor privégebruik. Bij tussenbeschikking is Bikeurope opgedragen te bewijzen dat werknemer geen toestemming heeft gevraagd aan zijn leidinggevende althans dat werknemer geen toestemming heeft gekregen voor het meenemen van de fiets voor privégebruik. Bikeurope heeft een verklaring van de leidinggevende van werknemer in het geding gebracht.

Oordeel

De kantonrechter oordeelt als volgt. De leidinggevende van werknemer heeft kort gezegd verklaard dat werknemer aan hem geen toestemming heeft gevraagd voor het meenemen van de fiets voor privégebruik en dat hij werknemer daarvoor geen toestemming heeft gegeven. De kantonrechter is van oordeel dat met die verklaring voorshands is komen vast te staan dat de gedragingen die ten grondslag zijn gelegd aan het ontslag op staande voet door werknemer zijn gepleegd. Werknemer heeft de betrouwbaarheid van de verklaring van zijn leidinggevende in twijfel getrokken, onder verwijzing naar whatsapp-correspondentie tussen werknemer en zijn leidinggevende in en na afloop van de periode waarin werknemer op staande voet is ontslagen. Werknemer heeft in zijn verzoekschrift een bewijsaanbod gedaan. Hij zal dan ook worden toegelaten tot het leveren van tegenbewijs. Als hij niet slaagt in het leveren van het tegenbewijs, dan moet geoordeeld worden dat het gedrag van werknemer een dringende reden oplevert voor een ontslag op staande voet, waarmee het dienstverband op 10 december 2024 rechtsgeldig is beëindigd. De verzoeken van werknemer moeten dan worden afgewezen. Als sprake blijkt te zijn van een andere gang van zaken dan de kantonrechter voorshands heeft aangenomen, dan moet worden bezien of de dan vastgestelde feiten en omstandigheden het ontslag op staande voet kunnen dragen. Iedere verdere beslissing wordt aangehouden.