Zorgovereenkomst kwalificeert als (bijzondere) overeenkomst van opdracht. Opdrachtgever is geen vergoeding verschuldigd aan opdrachtnemer, aangezien opdrachtnemer in verband met ziekte geen werkzaamheden heeft verricht. Afwijzing loonvordering.

Toekenning billijke vergoeding omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgeefster.

Horecamedewerker verlaat de werkvloer na een aanvaring met een collega en weigert kortstondig terug te komen. Na een ziekmelding wordt werknemer vanwege werkweigering op staande voet ontslagen. Dit ontslag was niet rechtsgeldig: billijke vergoeding toegekend.

Werkgeefster heeft geen ontslag op staande voet gegeven. Werknemer kan niet aan de al dan niet gedane opzegging worden gehouden. De arbeidsovereenkomst wordt alsnog ontbonden op de g-grond, omdat spanningen (over)heersen op de werkvloer.

Werknemer is op grond van artikel 17 Haags Rechtsvorderingsverdrag vrijgesteld van verplichting tot zekerheidstelling. Kantonrechter bevoegd (artikel 21 lid 1 sub a onder i Brussel I-bis). Nederlands recht van toepassing (artikel 8 lid 1 Rome I).

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkgever heeft nagelaten een bedrijfsarts in te schakelen om de arbeidsongeschiktheid van werknemer te laten beoordelen. Werkgever moet het loon betalen.