Arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden (g-grond). Na jaren van incidenten tussen partijen is rek eruit. Opeenstapeling van actie-reactie. Toekenning transitievergoeding (€ 11.123,12 bruto).

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig en toekomstig loon.

Opgelegde loonopschorting bij zieke werkneemster is onterecht nu de schriftelijke aankondiging hiervan onduidelijk is.

Billijke vergoeding toegekend na ontslag op staande voet na verboden inzage dossiers door werkneemster jeugdzorginstelling. Er is te weinig rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van werkneemster.

Eindvonnis na bewijslevering. De vordering tot nakoming van de eindloonregeling wordt afgewezen omdat het beroep op de klachtplicht slaagt.

Werkneemster heeft na het wegvallen van uitzendarbeid uitsluitend recht op het laatstverdiende feitelijk loon volgens de cao NBBU, waardoor haar op de cao Primair Onderwijs gebaseerde loonvorderingen falen.

Werknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet. Doorbetalen loon tot datum zitting.

Directeur op non-actief gesteld nadat werkgeefster ontslagaanvraag bij het UWV heeft ingediend wegens bedrijfseconomische redenen. Geen sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Werkgeefster moet directeur werkzaamheden laten hervatten.

Deelname aan een pensioenregeling destijds ondergebracht bij Zwitserleven en later bij Stichting Pensioenfonds Grafische Bedrijven. Werknemer vordert van werkgeefster dat zij een indexatie op basis van de prijsindex faciliteert en financiert.

Eiseres valt onder de werkingssfeerbepaling van de verplichtstellingsbesluiten van het Bedrijfstakpensioenfonds Foodservice & Groothandel in Levensmiddelen.