De ziekte van een werknemer was geen reden voor werkgeefster om aan hem geen aanzegging vanwege zijn aanstaande boventalligheid te doen. Toewijzing van de vordering tot uitbetaling van de retentiebonus waarop werknemer recht had volgens het sociaal plan.

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst shiftmanager Botlekterminal. Het kan misschien zo zijn dat werknemer minder vlot meegaat dan andere managers in een gewenste cultuuromslag, maar mensen verschillen nu eenmaal.

Uitleg van begrippen 'bereikbaarheidsdienst' en 'consignatiedienst' in cao Ziekenhuizen. De begrippen zijn overgenomen uit de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit.

De arbeidsovereenkomst van werknemer met cocaïneverslaving wordt ontbonden wegens bedreigingen, ongeoorloofde afwezigheid en een verstoorde arbeidsverhouding.

Arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden (g-grond). Na jaren van incidenten tussen partijen is rek eruit. Opeenstapeling van actie-reactie. Toekenning transitievergoeding (€ 11.123,12 bruto).

Vordering werkneemster Gemeente Rotterdam tot wedertewerkstelling na betermelding toegewezen.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig en toekomstig loon.

Opgelegde loonopschorting bij zieke werkneemster is onterecht nu de schriftelijke aankondiging hiervan onduidelijk is.

Billijke vergoeding toegekend na ontslag op staande voet na verboden inzage dossiers door werkneemster jeugdzorginstelling. Er is te weinig rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van werkneemster.

Eindvonnis na bewijslevering. De vordering tot nakoming van de eindloonregeling wordt afgewezen omdat het beroep op de klachtplicht slaagt.