Ontslag op staande voet van beroepschauffeur die positief test op cannabisspeekseltest en 24 uur-rijverbod krijgt, houdt geen stand. Onduidelijk sanctiebeleid bij werkgever.

Uitleg van het begrip ‘dienstjaar’ en ‘rechtsvoorganger van’ in sociaal plan volgens de cao-norm leidt ertoe dat de jaren die werknemer als uitzendkracht heeft gewerkt niet meetellen voor de vaststelling van het aantal dienstjaren.