Mediationtraject wordt beëindigd nadat werkgeefster weigerde dat werknemer zich liet bijstaan door een (ex-)advocaat-medewerker. Werkgeefster heeft ten onrechte een loonstop opgelegd aan werknemer op grond van artikel 7:628 BW.

Niet kan worden vastgesteld dat werknemer wederrechtelijk bedragen van bankrekening werkgever naar eigen bankrekening heeft overgemaakt. Geen verrekening met transitievergoeding mogelijk. Werkgever veroordeeld tot betaling transitievergoeding (€ 5.400 bruto).

Verstoring is onvoldoende ernstig en duurzaam. Werkgever heeft onvoldoende inspanningen verricht tot verbetering.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van beveiliger wordt afgewezen. Geen voldoende grond voor verwijtbaar handelen. Wel sprake van verstoring. Terugkeer in eigen functie niet mogelijk, maar werkgeefster heeft onvoldoende gedaan aan herplaatsing.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhoudingen na mislukte persoonlijke relatie tussen algemeen directeur en bestuurder.

Werkgever moet het loon over de niet gewerkte maanden betalen omdat het ontbreken van werk voor zijn risico komt en verrekening niet is onderbouwd.

Werknemer valt onder schaal D van de Cao Beroepsgoederenvervoer zodat zijn loonvordering wordt toegewezen.

Partijen hebben in de vaststellingsovereenkomst afgesproken dat bij de eindafrekening het individueel keuzebudget en de vakantie- en spaarverlofuren worden uitbetaald, maar werknemer vordert daarnaast alsnog betaling van zijn ADV-uren.

Voorafgaande WhatsApp-gesprekken over arbeidsvoorwaarden en inhoud beoordelingsformulier bevestigen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat totstandkoming afhankelijk was van subsidieverlening is onvoldoende schriftelijk vastgelegd.

Ontbindingsverzoek op basis van de h-grond voor een ‘bankzitter’ afgewezen omdat er van werkgever meer verwacht had mogen worden om werknemer te herplaatsen.