De kantonrechter stelt een prejudiciële vraag aan de Hoge Raad met betrekking tot de opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband

Kantonrechter voornemens prejudiciële vraag aan Hoge Raad te stellen: bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt – vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband? Partijen mogen zich daarover uitlaten.

Concurrentiebeding. Vervolg na verwijzing Hoge Raad. Werknemers moeten beslagkosten betalen nu vordering gedeeltelijk is toegewezen. Werkgeefster wordt toegelaten in bewijslevering van twee bij akte gestelde overtredingen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod staat niet in de weg.

Werknemer is vanaf de eerste werkdag ziek en is niet in staat gesteld om volledig te re-integreren op het werk. Daarom heeft werknemer recht op een billijke vergoeding van 250.000 euro.

Ontbindingsverzoek werkgeefster afgewezen. Voor zover al gezegd kan worden dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord, heeft werkgever dat aan zichzelf te wijten.

Ontslag op staande voet wegens onder meer verrichten nevenwerkzaamheden en misbruik tankpas onterecht verleend.

Het woord “beëindiging” in een concurrentiebeding wordt in regulier taalgebruik gelijkgesteld aan het “einde” van de arbeidsovereenkomst en niet met de beëindigingshandeling.

Vernietiging van het ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 55.000.

Arbeidsovereenkomst van CFO blijft ontbonden op de i-grond zonder toekenning van een billijke vergoeding. Werknemer heeft wel recht op een bonus ter hoogte van een jaarsalaris ad € 209.112,19 bruto. Bonus over 2020 telt mee voor de berekening van de transitievergoeding.