Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond na persoonlijke relatie tussen algemeen directeur en bestuurder binnen familiebedrijf. In hoger beroep wel toekenning van een billijke vergoeding.

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsrelatie na mislukte persoonlijke relatie tussen bestuurder en algemeen directeur houdt stand. Alsnog toekenning billijke vergoeding.

Re-integratiefouten en loonsanctie, maar geen ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen opbouw vakantie-uren derde ziektejaar.

Een werknemer kan in kort geding geen veroordeling verkrijgen die ertoe leidt dat een nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaat wanneer de arbeidsovereenkomst al is geëindigd; een dergelijke vordering moet in een bodemprocedure worden beoordeeld.

Loonstop wegens het niet verschijnen op afspraak bij de bedrijfsarts, het niet geven van toestemming voor contact met psycholoog en het niet tekenen van het plan van aanpak.

Vordering wedertewerkstelling toegewezen, werknemer is zonder voldoende zwaarwegende grond overgeplaatst.

Ontslag op staande voet van werknemer wegens vermeende vervalsing niet rechtsgeldig. Eerdere ontslag als statutair bestuurder van dochtervennootschap leidde niet tot einde van arbeidsovereenkomst met werkgever.