Werkgever hoefde arbeidsovereenkomst niet te verlengen en mocht studiekosten en min-uren verrekenen, maar had tijdens ziekte wel het gemiddelde aan structurele onregelmatigheidstoeslag moeten doorbetalen.

Ontslag op staande voet vanwege het niet bereikbaar zijn van werknemer en het aantreffen van een groot mes en ‘alcoholische flessen’ in de bedrijfsauto houdt geen stand. Het feitencomplex kan namelijk niet in zijn geheel worden bewezen.