Met AI bewerken en/of fabriceren van facturen om kosten te declareren bij werkgever rechtvaardigt ontslag op staande voet.

Regresvordering: wel opstalaansprakelijkheid, maar geen sprake geweest van onrechtmatige gevaarzetting.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie, waarbij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en de loonstop onterecht was. Toekenning billijke vergoeding.

Beveiliger die na ziekmelding vanuit Marokko fysieke of online mediation weigert en alleen schriftelijk wil communiceren, verspeelt zijn loon: werkgever mocht loonbetaling stoppen wegens niet-naleving van redelijke re-integratievoorschriften.

Niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst gebaseerd op duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en niet op feit dat werkneemster klacht had ingediend. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

(Tegen)verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen wordt toegewezen. Volgens het UWV is er geen sprake van een dusdanig ernstig ziektebeeld dat er sprake is van handelingsonbekwaamheid.

Vernietiging proeftijdontslag omdat geen proeftijdbeding is overeengekomen. Loonvordering toegewezen.

Het meenemen van een tas met waardevolle inhoud van de werkplek en het vervolgens niet naleven van de geldende regels vormde een dringende reden voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Geen voldragen d-grond; niet gebleken dat kritiek op “tiranniek” gedrag werknemer gegrond is en dat hem voldoende gelegenheid is geboden zijn gedrag aan te passen. G-grond is niet bedoeld ter reparatie van onvoldragen d-grond.

Werkgeefster heeft het ontslag op staande voet ingetrokken. Het verzoek van werknemer tot loonbetaling wordt toegewezen. Wettelijke verhoging en verrekening.