Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof ten aanzien van de afspraak over thuiswerken vanuit Ecuador dat er geen sprake is van een arbeidsvoorwaarde dan wel verworven recht.

Ontslag op staande voet van werknemer die nevenwerkzaamheden verrichtte tijdens ziekte is niet rechtsgeldig, omdat werkgeefster niet onverwijld heeft gehandeld. Zij was al eind 2023 bekend met het gegeven dat werknemer het niet eens was met de ingetrokken toestemming en heeft daarna onvoldoende voortvarend gehandeld.

Hof bevestigt ontslag op staande voet van zorgassistente in verpleegtehuis die veelvuldig ongeoorloofde nachtelijke bezoeken bracht tijdens de diensten van haar vriend, die op dezelfde afdeling werkzaam was.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie e- en g-grond). Werknemer heeft zich te zeer laten meeslepen in zijn onvrede en frustratie met betrekking tot de reorganisatie en heeft zich te fors geuit met een verstoorde verhouding tot gevolg.

Ontslag na twee jaar ziekte: werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door signalen over werkdruk niet tijdig op te pikken.

Geen voldragen d-grond vanwege onvoldoende verbetertraject. Wel ontbinding op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond vanwege verstoorde arbeidsrelatie tussen werkneemster en de vestigingsmanager van ImmunoPrecise Antibodies (Europe) B.V.

Werkgeefster handelt in strijd met goed werkgeverschap door een zieke boventallige werknemer op grond van het Sociaal Plan geen vaststellingsovereenkomst aan te bieden, terwijl zij dat bij een andere collega in vergelijkbare omstandigheden wel heeft gedaan.

Werknemer die nog voor indiensttreding na kerstborrel op ongepaste wijze via sociale media contact zoekt met veel jongere collega, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Ontslag op staande voet te zwaar middel. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding van € 6.500 bruto.

Geen disfunctioneren maar een verstoorde arbeidsverhouding, waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster. Toekenning billijke vergoeding.