Beveiligers zijn als conducteur tewerkgesteld. Werkgeefster doet beroep op een uitzonderingbepaling in de cao Particuliere beveiliging. Wel of geen loonsverhoging?

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig: werkgever faalt in bewijslevering dat transacties/credits niet als fooi mochten worden beschouwd, maar als ‘gevonden geld’ administratief moesten worden geboekt. Toekenning van ruim € 16.600 toe aan transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Werknemer amusementscentrum op staande voet ontslagen na verzilveren achtergelaten spelerscredits als fooi. Werkgever dient aan te tonen dat werknemer op de hoogte was van werkinstructies dat deze credits moesten worden afgeboekt als ‘gevonden geld’.

Opzegging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. Werknemer heeft geen recht op een billijke vergoeding, omdat onvoldoende is gebleken dat werkgeefster werknemer bij interne sollicitaties ongelijk heeft behandeld.

Toewijzing loonvordering werknemer. Werkgever heeft vordering op mondelinge behandeling erkend.

Ontslag op staande voet. Werkneemster berust in het ontslag en verzoekt onder andere een billijke vergoeding. Kantonrechter oordeelt het verleende ontslag niet rechtsgeldig en wijst gevraagde vergoedingen grotendeels toe.

Werkneemster heeft te laat een beroep gedaan op wettelijke bedenktermijn van artikel 7:670b lid 2 BW. De 14-dagentermijn is gaan lopen op het moment dat de gemachtigde van werkneemster namens haar schriftelijk instemde met de vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van het dienstverband.

Gevorderde verklaring voor recht door werknemers dat geen sprake is van overgang van onderneming wordt afgewezen.

Promovendus heeft geen toegang tot de werkplek gedurende een feitenonderzoek naar meldingen over ongewenst gedrag van werknemer. Het belang van werkgever bij handhaving van de maatregel weegt zwaarder dan het belang van werknemer bij het opheffen van de maatregel.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding na klachten over integriteit door werknemer. Transitievergoeding wordt toegewezen.