Werkneemster heeft geen recht op een billijke vergoeding. De slechte aanpak van de gesprekken die plaatsvonden tijdens de re-integratie valt werkgever aan te rekenen, maar dit heeft niet geleid tot de opzegging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte.

Werkneemster vordert na sluiten vaststellingsovereenkomst uitbetaling van dertiende maand die gekoppeld is aan het bedrijfsresultaat en die in 2021, 2022 en 2023 niet aan haar is uitbetaald. Dit valt buiten de finale kwijting.

Autopoetser is op staande voet ontslagen. Discussie over functioneren van werknemer waarna werkgeefster meent opzettelijk te zijn aangereden. Geen dringende reden. Werknemer verzoekt (onder meer) een billijke vergoeding.

Opzegging met toestemming UVW is niet het gevolg van verwijtbaar handelen van RAI Amsterdam B.V. Geen aanleiding voor toekenning van een billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt niet verlengd. Het verzoek van werkneemster tot betaling van een transitievergoeding wordt afgewezen. Betaling vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond met billijke vergoeding. Anders dan de kantonrechter (billijke vergoeding ad € 60.000 bruto) stelt het hof de billijke vergoeding vast op een bedrag van € 260.000 bruto.

Loonvordering arbeidsongeschikte werknemer afgewezen. Werknemer heeft over die periode een Ziektewetuitkering ontvangen waardoor artikel 7:629 lid 5 BW aan toewijzing in de weg staat.

Opzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer in strijd met artikel 7:671 BW. Eventuele aanspraak op een hogere transitievergoeding kan niet tot billijke vergoeding leiden. Ook ziet het hof onvoldoende grond om een billijke vergoeding ter preventie toe te kennen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen d-grond. Wel g-grond met billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet wegens racistische uitlatingen op de werkvloer houdt geen stand. Werkgever had kunnen volstaan met een minder zware sanctie.