Opzegging met toestemming UVW is niet het gevolg van verwijtbaar handelen van RAI Amsterdam B.V. Geen aanleiding voor toekenning van een billijke vergoeding.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond met billijke vergoeding. Anders dan de kantonrechter (billijke vergoeding ad € 60.000 bruto) stelt het hof de billijke vergoeding vast op een bedrag van € 260.000 bruto.

Loonvordering arbeidsongeschikte werknemer afgewezen. Werknemer heeft over die periode een Ziektewetuitkering ontvangen waardoor artikel 7:629 lid 5 BW aan toewijzing in de weg staat.

Opzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer in strijd met artikel 7:671 BW. Eventuele aanspraak op een hogere transitievergoeding kan niet tot billijke vergoeding leiden. Ook ziet het hof onvoldoende grond om een billijke vergoeding ter preventie toe te kennen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen d-grond. Wel g-grond met billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet wegens racistische uitlatingen op de werkvloer houdt geen stand. Werkgever had kunnen volstaan met een minder zware sanctie.

Eindbeschikking na tussenvonnis. Werknemer had een dringende reden om de arbeidsovereenkomst per direct te beëindigen. Van een onregelmatige opzegging is geen sprake.

Werkgever valt onder de werkingssfeer van de Horeca-cao. Berekening omvang transitievergoeding op grond van de cao voor de hoogte van het loon en de laatste omvang van het dienstverband.

Uitleg van de werkingssfeer van de cao Ambulancezorg 2011 en 2014. Gezag van gewijsde geldt ten aanzien van een eerder gedane uitspraak van de kantonrechter waartegen niet eerder geappelleerd is.

Uitleg in hoger beroep van petitum. Inzet van het door werknemer ingestelde hoger beroep ziet op de hoogte van de transitievergoeding. Voor de beoordeling van de toepasselijke cao wordt werkgever in de gelegenheid gesteld bewijsstukken over te leggen.