Eerder dienstverband, dat door werknemer is beëindigd, telt niet mee bij berekening transitievergoeding bij einde later dienstverband op initiatief van werkgever.

All-in-vakantieloon onder omstandigheden toegestaan. Klachtplicht geldt ook bij loon over vakantiedagen. Verhaalsverbod werkgeverspremies geldt niet bij verrekening loonaanspraak over variabele omzet.

Werkingssfeer van verplichtstellingsbesluit pensioen hoeft niet overeen te stemmen met werkingssfeer cao in dezelfde bedrijfstak (zorg).

Ontbinding kan pas na herplaatsingstoets ten tijde van ontbindingsverzoek. Ambtshalve toetsing aan i-vergoeding bij ontbinding op de i-grond.

Schoonmakers Helpling zijn uitzendkracht. Artikel 7:690 BW vereist geen tewerkstelling in 'beroep of bedrijf' van de inlener (dit mag ook een huishouden zijn). Verplichte betalingsmethode, leidt tot loonverplichting.

Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out werkneemster na stevige zakelijke meningsverschillen in de rapportagelijn. Uitleg arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij psychisch letsel.

De verjaring van een vordering van een bedrijfstakpensioenfonds op een werkgever tot betaling van premie wordt beheerst door artikel 3:308 BW. Opeisbaarheid wordt bepaald door artikel 26 Pw.

Niet compenseren van 'overige vrije dagen' in geval van samenloop met zwangerschapsverlof in het onderwijs, in strijd met artikel 7:646 BW.

Artikel 17eb Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) dwingt werkgever tot bewijs van tegendeel en niet slechts ontzenuwen van causaal verband tussen melding en maatregel.

Uitzondering medisch beroepsgeheim van de bedrijfsarts beperkt tot het verstrekken van gegevens​​​​​​​ aan werkgever die noodzakelijk zijn voor verzuimbegeleiding en re-integratie.