Het verzenden van bestanden naar de privémail is geen schending van het geheimhoudingsbeding. Daarvoor is vereist dat werknemer de bestanden met derden heeft gedeeld. Wel is de vaststellingsovereenkomst onder invloed van dwaling tot stand gekomen.

Medebestuurder die werkgever verwijt te weinig aan signalen van onveilige werksfeer te doen, ontslagen op de g-grond met enkel transitievergoeding.

Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen Van Lanschot Kempen N.V. Geen sprake van schending van de Wet bescherming klokkenluiders.

Werknemer heeft onvoldoende gesteld ter onderbouwing dat hij een burn-out heeft gekregen door omstandigheden op de werkvloer en dat werkgeefster onvoldoende heeft gedaan om die te voorkomen.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.

Arbeidsverhouding publieke omroep en genrecoördinator ernstig en duurzaam verstoord. Werkneemster had moeten inzien dat zij niet het laatste woord had over invulling werkzaamheden. Van omroep had verwacht mogen worden dat zij transparant had gecommuniceerd over door team geuite zorgen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (h-grond). Na intrekken Schipholpas is arbeidsovereenkomst vliegtuigonderhoudstechnicus lege huls geworden. Werkgever veroordeeld tot betaling van achterstallig loon.

De terugvordering van werkgeefster van het aan werknemer te veel betaalde loon tijdens arbeidsongeschiktheid is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Ontslag op staande voet wegens vermeende fraude met overuren vernietigd. Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen wegens structurele overbelasting en schending adviezen bedrijfsarts. Toekenning transitie- en billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal is onterecht. Werkneemster betwist de beschuldiging onderbouwd en werkgever heeft onvoldoende bewijs geleverd.