Werknemer heeft een relatie met een deelneemster, waarmee hij de in het paspoort en de gedragscode vastgelegde grens tussen betrokkenheid en professionaliteit overschrijdt. Sprake van een verstoorde arbeidsrelatie.

Werkneemster heeft voldoende aangetoond dat werkgeefster ernstig verwijtbaar handelt door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.

Vlak voor einde wachttijd wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid ontstaat er een verstoorde arbeidsverhouding. Geen recht op een billijke vergoeding en het loon in de periode tussen einde wachttijd en ontbindingsdatum.

Arbeidsrelatie is duurzaam verstoord geraakt door herhaalde samenwerkingsproblemen op meerdere locaties. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent alleen de transitievergoeding toe.

Werkgeefster schort loon van werknemer op omdat hij vanwege ziekte, mede door zijn gedrag, veelvuldig afwezig is en onduidelijk is over zijn ziekte. Werknemer vordert loon, nu de bedrijfsarts hem arbeidsongeschikt heeft verklaard.

Loonvordering. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat een deel van het loon contant is betaald.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Werknemer verricht concurrerende werkzaamheden.

Vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte wordt toegewezen. Werknemer verdiende minder dan het minimumloon tijdens ziekte en minimumloon is niet vatbaar voor verrekening.

Zzp’er maakt ten onrechte aanspraak op onregelmatigheidstoeslag (€ 14.359,50). Hij is zelfstandig ondernemer, voor wie Cao Jeugdzorg niet geldt. Niet is komen vast te staan dat tussen partijen is overeengekomen dat zzp’er recht heeft op onregelmatigheidstoeslag.

Ontslag op staande voet terecht gegeven, nadat arbeidsongeschikte rijinstructeur privérijles geeft aan een cliënte van werkgeefster en zich onder dubieuze omstandigheden inlaat met de verkoop van haar auto. Het studiekostenbeding in verband met bijscholing van werknemer als rijinstructeur is nietig, omdat het verplichte scholing betreft.