Uitleg verplichtstellingsbesluit deelneming pensioenfonds. Twee Oekraïense tandheelkundig medewerkers hebben de functie van tandartsassistent vervuld. Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn heeft daarom terecht besloten tot premieplicht werkgever.

Loonstop terecht wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie. Werkneemster heeft eveneens geen recht op een billijke vergoeding, omdat het handelen van werkgever niet ernstig verwijtbaar is.

Staking. Kort geding. De aangekondigde staking valt onder het stakingsrecht van artikel 6 lid 4 ESH en Lantor B.V. heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat een beperking daarvan op grond van artikel G ESH gerechtvaardigd is.

ASR Nederland B.V. mocht werknemer niet schorsen voor zijn ‘opstandige houding’ na een lange en probleemloze staat van dienst en zonder aantoonbaar gelegenheid te bieden voor verbetering. Toewijzing vordering tot opheffing schorsing.

De loonvordering wordt afgewezen in kort geding, omdat het onvoldoende waarschijnlijk is dat de arbeidsovereenkomst na 1 januari 2026 nog voortduurde gelet op de opzegging en de tussen partijen overeengekomen finale kwijting.

Tussen partijen is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan op grond van de ketenregeling; de aanzegging kwalificeert niet tevens als opzegging.

Ontslag op staande voet wegens vermeende fraude met de verlofadministratie houdt geen stand. Verwijten onvoldoende onderbouwd en ook ontbinding wordt afgewezen.

Werknemer vraagt om billijke vergoeding of schadevergoeding na klokkenluidersmelding vanwege takenoverdracht en beëindiging contract voor bepaalde tijd.

Afwijzing vordering werknemer tot opheffing schorsing. Bij werkgever lijkt sprake te zijn geweest van angstcultuur en werknemer heeft in beleving van collega’s een rol gespeeld bij instandhouding daarvan. Voor terugkeer van werknemer moet gewerkt worden aan herstel van vertrouwen.

Ontslag op staande voet horecamedewerker houdt geen stand. Werkgever heeft achterstand in de loonbetaling.