Is sprake van een duidelijke een ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst en heeft werknemer recht op doorbetaling van het salaris?

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond. Het handelen van werknemer heeft tot gevolg dat hij geen werkzaamheden meer kan verrichten voor de grootste partner van werkgever.

Als werkgever vond dat het verrichten van nevenwerkzaamheden en in slaap vallen op het werk niet langer getolereerd konden worden, had hij werknemer schriftelijk moeten waarschuwen alvorens over te gaan tot ontslag op staande voet.

Kort geding. Vordering tot tewerkstellen wordt in kort geding niet toegewezen omdat er geen verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst is gedaan en de termijn daarvoor bijna is verstreken. Vorderingen tot het verstrekken van documenten worden wel toegewezen.

Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer terecht opgezegd met toestemming van het UWV. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat het advies van de bedrijfsarts onjuist zou zijn.

Werkgever verschijnt niet in de procedure. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.

Verzoekster en werkgeefster hebben arbeidsovereenkomst beëindigd en omgezet naar freelance overeenkomst. De overeenkomst is vervolgens opgezegd door werkgeefster. Verzoekster meent nu toch werkzaam te zijn op basis van arbeidsovereenkomst.