Door (ook) op de laatste en allerlaatste waarschuwing van werkgeefster niet te verschijnen, heeft werknemer een dringende reden voor ontslag gegeven.

Registeraccount verricht persoonlijk kernwerkzaamheden van werkgever, draagt geen ondernemersrisico, krijgt maandelijks vaste beloning en dient aanwijzingen op te volgen; tussen partijen is sprake van een arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon.

Werknemer verzoekt vernietiging van de beëindiging en doorbetaling van loon. Hij stelt dat na stilzwijgende voortzetting een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.

Werkgever heeft een ruime beoordelingsvrijheid bij wel/niet verlengen tijdelijk contract “bij goed functioneren” (voowaarden d-grond niet van toepassing). Uit “ik ben positief in zin van verlenging he …. blijf alsjeblieft” mag geen toezegging tot verlenging worden afgeleid.

Overgang van onderneming. 277 facilitair medewerkers gaan van rechtswege mee over van Sodexo naar CBRE. CBRE dient werknemers toe te laten tot bedongen arbeid en overeengekomen salaris te betalen.

Langdurige samenwerking in zzp-constructie bij De Buurtboer blijkt verkapt dienstverband: lunchmedewerkster heeft recht op transitievergoeding na vijf jaar schijnzelfstandigheid.

Werkgeefster heeft voldoende aangetoond dat de reden om tot ontbinding over te gaan is gelegen in de verstoring van de arbeidsrelatie tussen partijen, die al (ruim) voordat de (klokkenluiders)meldingen zijn gedaan, is ingetreden.

Zweminstructrice heeft recht op billijke vergoeding van € 5.000 vanwege onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkgever heeft schuldeisers van werkneemster betaald; werkneemster dient dit bedrag (na verrekening met vergoeding voor overuren) terug te betalen.

Geschil over (hoogte van) de Xella-vergoeding en (terugbetaling van) de studiekosten.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ten onrechte op de a-grond ontbonden. Geen bedrijfseconomische noodzaak en werkgever heeft niet voldaan aan de herplaatsingsplicht.