Ontbinding arbeidsovereenkomst hoogleraar op de e-grond. Van de door werknemer aangevoerde “sociale onveiligheid” is niet gebleken. Na het uitkomen van het onderzoeksrapport heeft werknemer onvoldoende zelfreflectie getoond en er geen blijk van gegeven dat hij inziet welke kwalijke rol hij heeft gespeeld.

Werkneemster en werkgeefster hebben elkaar finale kwijting verleend ten aanzien van de verdeling van aandelen. Over de loonvordering van werkneemster hebben partijen elkaar geen finale kwijting verleend. Deze wordt daarom over de maanden maart tot en met juli 2018 toegekend.

Werkgever had mediation in moeten zetten, nadat de bedrijfsarts dat meermaals in overweging heeft meegegeven en het UWV in het deskundigenoordeel oordeelde dat mediation moest worden ingezet.

Werknemer verzoekt vernietiging ontslag op staande voet. Werkgeefster verschijnt niet. De opzegging wordt vernietigd en werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon.

Kort geding. Werkneemster stelt dat zij de afgelopen maanden minder salaris heeft ontvangen. Standaard-cao. Vorderingen werkneemster afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens het geld uit de kassa halen en het meenemen van spullen van werkgever naar huis houdt stand.

Toewijzing werknemersverzoek ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever door plotselinge demotie en salarisverlaging.

In e-mailberichten is een voldoende duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer te lezen, gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft zich bovendien daarnaar gedragen door o.a. een afscheidsmail te sturen.