Verwijzingsarrest IDL: dynamisch incorporatiebeding blijft geldig na overgang van onderneming. Geen sprake van rechtsverwerking door stilzitten werknemers.

Arbeidsovereenkomst statutair directeur rechtsgeldig opgezegd. Werknemer lijdt schade door niet verkregen aandelen(opties) en heeft recht op schadevergoeding. Hoogte schade moet in schadestaatprocedure nader worden bepaald.

Mocht InterXion werknemer op staande voet ontslaan wegens het weigeren van een training over discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving? Instructierecht.

Schending informatieverplichting door werkgever. Geen loonstroken verstrekt; Haviltex-maatstaf voor bepalen loonaanspraak. Billijke vergoeding na opzegging zonder instemming werknemer.

Redelijke grond voor ontbinding ontbreekt. Ook is er niet voldaan aan de herplaatsingsverplichting. Toekenning billijke vergoeding.

Disfunctioneren volgt niet enkel uit het niet halen van doelen voor salesmedewerker: concrete verbeterpunten ontbreken. Billijke vergoeding € 50.000.

Werkgeefster heeft in strijd met de pensioenovereenkomst gehandeld door de indexeringsregeling die daarvan deel uitmaakte stop te zetten.

Voorafgaand aan overgang van onderneming overeengekomen afbouwbeding van persoonlijke toeslag niet rechtsgeldig. Strijd met artikel 7:663 BW.

Voorafgaand aan overgang van onderneming overeengekomen afbouwbeding van persoonlijke toeslag niet rechtsgeldig. Strijd met artikel 7:663 BW.

Voorafgaand aan overgang van onderneming overeengekomen afbouwbeding van persoonlijke toeslag niet rechtsgeldig. Strijd met artikel 7:663 BW.