Het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst van de arts in opleiding tot specialist kwalificeert als vernietigbare tussentijdse opzegging, aangezien de opleiding van werknemer formeel nog niet is geëindigd.

Kort geding. Verrichten van saleswerkzaamheden vanuit Spanje (op afstand). Loonvordering en wedertewerkstelling na werkweigering.

Werkgever keert te veel loon uit; terugbetaling volledig, proceskosten verdeeld.

Kantonrechter schorst concurrentiebeding. Werknemer wordt onbillijk belemmerd in zijn recht op vrije arbeidskeuze.

Arbeidsovereenkomst ober na twaalf jaar dienstverband niet rechtsgeldig opgezegd; ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster; billijke vergoeding van € 15.000.

Loonvordering werknemer tot veroordeling van Queend Catering B.V. tot betaling van verschuldigd loon op grond van een tussen partijen gesloten beëindigingsovereenkomst wordt in kort geding toegewezen.

Bestuurder die onder meer een vertrouwelijk rapport heeft gelekt en de cliëntenraad tegen de raad van toezicht heeft ingezet heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werknemer had geen recht op volledige loondoorbetaling. Gemeente Amsterdam mocht na één jaar ziekte 70% loon betalen, nu geen sprake was van situatieve arbeidsongeschiktheid.

Werknemer heeft geen recht op aanzegvergoeding of transitievergoeding na eigen opzegging. Vordering wegens looncorrectie afgewezen, maar niet-genoten vakantiedagen worden toegewezen.

Ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal is onterecht. Werkneemster betwist de beschuldiging onderbouwd en werkgever heeft onvoldoende bewijs geleverd.