Een concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers te binden. Werkgeefster heeft niet aannemelijk gemaakt dat zij een bijzonder belang heeft bij handhaving van het concurrentiebeding.

Dringende reden ontslag. Werknemer heeft datasets gedownload na aanzegging einde dienstverband. Deugdelijke uitleg ontbreekt. Gegrond vermoeden dat werknemer deze data zou kunnen gebruiken ten behoeve van een derde partij waaraan werknemer zich inmiddels had verbonden.

Uitleg vaststellingsovereenkomst. Finalekwijtingsbeding. Op grond van de vaststellingsovereenkomst en de uitleg van het finalekwijtingsbeding heeft en had werknemer niets meer te vorderen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst.

Terecht gegeven ontslag op staande voet. Dringende reden. Werkneemster heeft meerdere malen producten uit winkel meegenomen zonder te betalen.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Werknemer zou 'grote mond' hebben, maar dat is niet vast komen te staan. Verzoek betaling achterstallig salaris toegewezen.

Loon ingehouden door vermeend tekort aan vakantiedagen. Geen bewijs voor stelling tekort aan verlofuren. Vordering werknemer van € 1.763,64 toegewezen.

Loonbetaling op grond van later door UWV ingetrokken loonsanctie is onverschuldigd betaald. Conservatoir derdenbeslag wordt niet opgeheven.

Ontbinding van arbeidsovereenkomst van senior manager op de g-grond. Niet gebleken van doelbewust dwarsbomen promotietraject door werkgever. Werkneemster heeft zelf door haar handelwijze een verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt.

Ontbinding van arbeidsovereenkomst van directeur op de e-grond, zonder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer heeft bij het verrichten van nevenwerkzaamheden via zijn eigen bedrijf vooral gehandeld als ondernemer en zijn eigen belangen boven die van werkgever gesteld.

De jaarurennorm, zoals gebruikt bij DWDD, maakt tussentijds opstappen bijna onmogelijk