UWV: ongekende krapte op arbeidsmarkt

Ziekteverzuim enorm hoog en dat duurt nog wel even: 'Infectieziektes maken inhaalslag'

Paar minuten kortere reistijd: geen vertrekpremie van 325.000 euro

Uitzendarbeid dient tijdelijk te zijn.

Geregelde ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die al ruim twee jaar ziek is en waarbij het UWV aan werkgeefster een loonsanctie heeft opgelegd, waardoor er in beginsel sprake is van een opzegverbod tijdens ziekte. Ontslaggrond: verstoorde arbeidsverhouding.

Steeds meer mantelzorgers krijgen géén vergoeding van gemeente

Pak de kansen van hybride werken

Voorshands is voldoende aannemelijk dat werknemer ziek was en onvoldoende aannemelijk dat sprake was van een situatie op grond waarvan werkgever tot opschorting van het loon mocht overgaan.

Werkneemster is op onbetamelijke en onacceptabele wijze bejegend door een collega. Werkgever heeft in dat kader verkeerde beslissingen genomen, hetgeen gekwalificeerd wordt als verwijtbaar. De lat van ernstige verwijtbaarheid wordt niet gehaald.

Werkgever heeft werknemer onvoldoende in de gelegenheid gesteld zich te verbeteren. Uit de uitlatingen tijdens de mondelinge behandeling blijkt echter dat terugkeer van werknemer en een vruchtbare samenwerking niet realistisch is. Ontbinding op de g-grond.