De jaarurennorm, zoals gebruikt bij DWDD, maakt tussentijds opstappen bijna onmogelijk

Een arbeidscontract met een jaarurennorm is populair, vooral in sectoren met veel piek- en seizoenswerk. Voor DWDD-redacteuren pakte dit echter slecht uit.

“Het werd helemaal niet makkelijk gemaakt als redacteur om weg te gaan”, vertelt Fanny van de Reijt in de podcast De mediameidenover haar tijd bij tv-programma De Wereld Draait Door (DWDD). “Dat moet ik eventjes uitleggen”, vervolgt ze. Het gaat over de jaarurennorm. “Dat komt erop neer dat je je vakantiedagen en een deel van je overuren al vooraf krijgt uitbetaald in de vorm van een vakantie van ongeveer negen weken. En dat je vervolgens negen maanden lang achter elkaar moet werken.”

Met een jaarurennorm wordt dus vooraf afgesproken hoeveel uren een werknemer in totaal gaat werken in een jaar, zegt Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij juridisch dienstverlener Das. Hij ziet de jaarurennorm vooral in sectoren met veel piek- en seizoenswerk. In de horeca en evenementensector bijvoorbeeld, maar ook in de kinderopvang, in ziekenhuizen en bij omroepen. Zelfs dierenartsen werken er sinds dit jaar mee.

Er wordt bijvoorbeeld afgesproken dat iemand zeshonderd uur gaat werken, vertelt Besselink. Het idee is dat de werknemer inkomenszekerheid krijgt, dus iedere maand voor vijftig uur werk wordt uitbetaald en de werkgever zijn mensen toch flexibel kan inzetten. In de rustige maanden kan werknemers worden gevraagd minder te werken (25 uur), in drukke juist meer (75 uur). Daar zit wel een grens aan: werkgevers in alle sectoren moeten zich aan de Arbeidstijdenwet houden.