Veel vacatures, ziekteverzuim en hoge werkdruk: kinderopvang heeft het zwaar

Boze Uber-chauffeurs eisen hoger salaris

Werknemer is op non-actief gesteld vanwege verschil van inzicht over het zich houden aan verkoopprotocol. Ontbreken zwaarwegende grond waardoor verzoek tot wedertewerkstelling in kort geding wordt toegewezen.

Motivering billijke vergoeding moet begrijpelijk zijn. Rechter hoeft niet op alle argumenten afzonderlijk te responderen.

'Wetsvoorstel voor vertrouwenspersoon is goede zet'

Eisen in krappe arbeidsmarkt versoepeld, maar in de bouw nog niet zo makkelijk

Ondernemers vrezen voortbestaan door hoger minimumloon

STAP-regeling aangepast, eind deze maand weer van start

Vuilnisophalers in Utrecht na week staken weer aan de slag