Werknemer functioneert al langere tijd niet naar behoren. Van een voldragen d-grond is echter geen sprake. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de g-grond, nu het draagvlak in de organisatie voor de terugkeer van werknemer is verdwenen.

Werkgever niet schadeplichtig voor het overlijden van een medewerker op de werkvloer. Het dodelijke ongeval houdt geen verband met de werkzaamheden van werknemer. Werkgever heeft voldaan aan de zorgplicht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer na aanmerkelijke wijziging van arbeidsvoorwaarden ten nadele van werknemer door overgang van onderneming. Afwijzing billijke vergoeding. Verkrijger (en vervreemder ) hebben met de informatieplicht en loonstop fouten gemaakt, maar niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Overgang van onderneming met wijziging standplaats van Etten-Leur naar Heidelberg (Duitsland). Werknemer is na de overgang niet in Heidelberg verschenen en weggestuurd op de nog bestaande locatie in Etten-Leur. De voorlopige voorziening tot (door)betaling van het loon wordt toegewezen.

Vordering tot uitbetaling openstaand verlof bij einde dienstverband toegewezen. Werkgever mocht deze dagen niet eenzijdig als vakantiedagen aanmerken. Tegenvordering werkgever op grond van onverschuldigde betaling afgewezen. Oorzaak niet-werken ligt in de risicosfeer van werkgever.

Pensioenfonds Zorg en Welzijn verhoogt pensioenen ook

Chaos bij Gorillas: ‘Ik brak een rib. Drie dagen later werd ik ontslagen’

Gemeente verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op g-, d- en i-grond. Ontbinding vindt plaats op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Gemeente heeft ernstig verwijtbaar gehandeld in de laatste fase van het bestaan van de arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding toegekend.

Werk en loon van arbeidsmigranten verandert

Onderhandelaarsakkoord over nieuwe cao voor voortgezet onderwijs