Geen voldragen d- en e-grond na disfunctioneren beherend apotheker. Geen sprake van verwijtbaar handelen, eerder sprake van onkunde dan onwil werknemer. Deugdelijk verbetertraject werknemer ontbreekt.

Werkgeefster heeft geen gehoor gegeven aan in vaststellingsovereenkomst gemaakte afspraken met werknemer en is bovendien niet in het geding verschenen. Vorderingen gerelateerd aan die afspraken worden toegewezen.

Kort geding. Werkneemster heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte van werkgever die niet in het geding verschenen is.

Grensoverschrijdend gedrag werknemer in horecabranche. Afhankelijkheidsrelatie werknemer met mevrouw X en Y in combinatie met gedrag werknemer leidt tot afwijzing verzoek tot onder meer transitievergoeding. Ontslag op staande voet terecht.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Trambestuurder belandt in handgemeen met passagier en laat tram onbeheerd achter om passagier achterna te gaan. Aanleiding voor gesprek (en waarschuwing), maar niet voor ontbinding op de e-grond, gelet op 25-jarig dienstverband en heftige aanval door passagier.

Werknemers ploegendienst hebben recht op 272 vakantie-uren op jaarbasis, hoewel dit aantal in de schriftelijke vastlegging van de arbeidsrelatie niet is terug te vinden. Afdeling ‘contract support’ is in contacten met werknemers steeds uitgegaan van 272 vakantie-uren.

Beëindiging uitzendovereenkomst met beroep op uitzendbeding rechtsgeldig. Geen strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Terbeschikkingstelling is op verzoek van inlener ten einde gekomen.

De Portugees-Israëlische Gemeente is niet verplicht om met haar rabbijn te blijven samenwerken, omdat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Artikel 81 lid 1 Wet RO. Belangenafweging artikel 7:653 lid 3 onder b BW. Belang werkgever om werknemer nog een zekere tijd in dienst te houden.

Bij belangenafweging artikel 7:653 BW speelt geen rol het belang van de werkgever om een werknemer nog een zekere tijd in dienst te houden, ook niet indien de werkgever tijd nodig heeft om in een krappe arbeidsmarkt vervangend personeel te vinden.