Ga je via mail of WhatsApp akkoord met je ontslag? Dat is ook geldig

Ga je via mail of WhatsApp akkoord met je ontslag? Dan is dat geldig, al teken je later het officiële papierwerk niet. Dat heeft de rechter besloten in een zaak die was aangespannen door supermarktketen Lidl tegen een assistent-manager.

De man, die sinds juni 2021 parttime bij Lidl werkte, had een jaarcontract maar functioneerde niet goed. Het bedrijf bood hem in maart 2022 een vaststellingsovereenkomst aan, waarin stond dat hij per 1 mei met wederzijds goedvinden zou vertrekken. 

De man kreeg daarover een mail waarop hij reageerde met de woorden 'akkoord'. Later hadden werkgever en werknemer nog via WhatsApp contact, waarin de man aangaf de overeenkomst ontvangen te hebben en dat hij 'm getekend op de post had gedaan.