Wachtdienst ambulancepersoneel arbeidstijd? Als korte reactietijd zodanige impact heeft dat werknemer wordt beperkt in zijn vrije tijd, dan integraal arbeidstijd ondanks beperkt aantal oproepen.

Ook dit jaar weer forse looneisen op de cao-onderhandelingstafels

In Europa en Centraal-Azië wordt het meest verdiend met dwangarbeid 

De gegeven redenen voor het ontslag op staande voet staan vast, maar zijn niet zodanig ernstig zijn, ook niet als deze in onderlinge samenhang worden bezien, dat die als een dringende reden worden aangemerkt.

Loonvordering. Werknemer heeft niet (binnen de vervaltermijn) om vernietiging van de opzegging van werkgever verzocht bij de kantonrechter. Daarom moet ervan worden uitgegaan dat de arbeidsovereenkomst geëindigd is.

Het verzoek van werknemer om in deze deelgeschilprocedure alvast een oor deel te geven over de vraag of zijn vordering verjaard is, wordt afgewezen, omdat er onvoldoende duidelijkheid is over de feiten.

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Werknemer heeft tijdens zijn dienstverband een aan werkgever concurrerende onderneming opgezet.

Als vaststaand moet worden aangenomen dat zich meerdere conflicten hebben voorgedaan waarbij werknemer betrokken is geweest en waarbij zijn houding tot escalaties heeft geleid. Ontbinding g-grond.

Werknemer had tijdens ziekte op grond van de cao recht op 85% van het loon dat hij verdiende tijdens zijn detachering voordat hij ziek werd. Er is namelijk geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden.

Werkgeefster is op grond van artikel 7:628 BW en met inachtneming van het rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW loon tijdens situationele arbeidsongeschiktheid verschuldigd aan werknemer.