Werkgevers willen ontslagvergoeding openbreken

Vakbonden hekelen 'visieloos' werkgeversplan voor scholingsrugzak

Basisinkomen: vangnet in Finland, fata morgana in Nederland

FNV: Arbeidsinspectie heeft zelf zaken niet op orde

Uitstroomregeling is toe te schrijven aan bedrijfseconomische redenen, zodat appellante, ondanks haar vrijwillige keuze gebruik te maken van de uitstroomregeling, niet verwijtbaar werkloos is geworden in de zin van de WW.

Omdat het maandinkomen van werkneemster (als gevolg van een nieuwe loondoorbetalingsplicht op grond van art. 7:629 BW) het WIA-maandloon overtreft, is het maandelijks aan uitkering te betalen bedrag terecht op nihil gesteld. De onverschuldigde betaling van de WIA-uitkering, die via de werkgever is betaald, kan echter niet worden teruggevorderd omdat een dergelijke betaling in juridische zin niet aan de werkgever is gedaan.

Wal-Mart neemt tienduizend extra werknemers aan

Recht op ZW-uitkering eindigt omdat appellant geschikt wordt geacht voor de in het kader van een WIA-beoordeling in 2012 geselecteerde functies. Nu appellant niet gedurende 104 weken arbeidsongeschikt is geweest en hij daarmee de wachttijd, bedoeld in artikel 23 van de Wet WIA, niet heeft volbracht, is een uitkering op grond van deze wet terecht geweigerd.

Meer 'ondernemers' in Nederland, maar dat zijn vooral (deeltijd-)zzp'ers

Appellant heeft niet binnen 26 weken na intreden van betalingsonmacht van werkgever de aanvraag voor een faillissementsuitkering ingediend. Toen duidelijk werd dat beslag op bankrekeningen niets opleverde, had het kenbaar moeten zijn dat werkgever in een toestand van blijvende betalingsonmacht verkeerde.