Mede gelet op referte werknemer, wordt arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding waarvan werknemer geen verwijt valt te maken.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. In ontslagbericht vermelde reden dat bakkerswinkel verlies leed, vormt geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werkneemster heeft recht op vergoedingen en achterstallig salaris.

Werkgever verzoekt ontbinding (g-grond). Partijen zijn op mondelinge behandeling in overleg getreden en hebben vaststellingsovereenkomst gesloten die is opgenomen in proces-verbaal. Ontbinding arbeidsovereenkomst met beëindigingsvergoeding (inclusief transitievergoeding) van € 16.000 bruto.

Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding afgewezen omdat arbeidsovereenkomst door werknemer is opgezegd.

I-grond niet in strijd met artikel 278 Rv: d-grond (disfunctioneren zonder formeel verbetertraject wegens wijzigen van de wacht in bestuur) en g-grond (verstoring zonder mediation) leveren i-grond op.

Ontbinding g-grond afgewezen: werkgever heeft niet aangetoond dat hij de gestelde klachten van collega’s met werknemer heeft besproken. Ook heeft hij niet aangetoond werknemer een reële mogelijkheid voor verbetering te hebben geboden.

Zonder aankondiging op vakantie gaan is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Het had op de weg van werkgeefster gelegen om werkneemster te waarschuwen.

Niet-betaling van loon levert dringende reden op voor ontslag door werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar.

Trainer verrichtte werkzaamheden op basis van vrijwilligersvergoedingen: geen arbeidsovereenkomst wegens ontbreken van gezag en loon; alle vorderingen afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van de re-integratieverplichtingen houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op verzoek van de werknemer.