Ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer wegens het weigeren van werk zonder goede reden houdt geen stand.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer komt een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

Mevrouw X heeft werkzaamheden bij bedrijf Y uitgevoerd op basis van een arbeidsovereenkomst. Partijen zijn zowel een koopovereenkomst voor de overname van het klantenbestand van mevrouw X als een arbeidsovereenkomst overeengekomen.

Ontbindingsverzoek werkneemster. Aan werkneemster wordt een billijke vergoeding toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkgever.

Opzegging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. Werknemer heeft geen recht op een billijke vergoeding, omdat onvoldoende is gebleken dat werkgeefster werknemer bij interne sollicitaties ongelijk heeft behandeld.

Werknemer is arbeidsongeschikt en heeft over meerdere maanden geen loon ontvangen. Loonvordering en wettelijke verhoging worden toegewezen. Transitievergoeding afgewezen nu er sprake is van een slapend dienstverband.

Ontslag op staande voet door werknemer wegens niet betalen van salaris.

Werkgeversaansprakelijkheid. De rechtbank bepaalt dat van dit tussenvonnis hoger beroep kan worden ingesteld voordat het eindvonnis is gewezen.

Ontslag op staande voet of beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer? Vernietiging ontslag op staande voet. Toewijzing loonvorderingen. Afwijzing tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Loonvordering naar aanleiding van loonstop afgewezen. Grensoverschrijdend gedrag werkgever niet vast komen staan.