Werknemer stelt na ziekmelding beveiligde locatie te hebben mogen verlaten en vordert vergoedingen wegens ontslag op staande voet. Kantonrechter oordeelt dat negeren van instructie om op vervanging te wachten een dringende reden oplevert.

Niet naleven algemeen verbindend verklaarde cao PB en SFPB door werkgever. Veroordeling tot naleving cao's en betaling forfaitaire boete. Veroordeling betaling geldsom werknemers op straffe van een dwangsom. Bestuurdersaansprakelijkheid.

Verstek; in laagdrempelige experimentele procedure wijst regelrechter loonvorderingen werknemer van circa € 6000 inclusief 50% wettelijke verhoging toe.

Werkgever wordt bij verstek in kort geding veroordeeld tot de betaling van achterstallig loon aan werkneemster.

Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot de betaling van achterstallig loon aan werknemer die zijn vordering onderbouwt met een eigen urenregistratie en bewijs van afspraken met cliënten.

Loonvordering strandt op eigen keuze: werknemer had voorafgaand aan zijn ziekmelding al bewust onbetaald verlof opgenomen.

Werkneemsters zijn ten onrechte op staande voet ontslagen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en wordt veroordeeld tot betaling van verschillende vergoedingen. Verstek.

Voormalig uitzendkracht verzoekt na afloop van de arbeidsovereenkomst betaling van een transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Kort geding. Niet is komen vast te staan dat werkgever monteur toestemming heeft gegeven werkzaamheden te verrichten op Aruba voor eigen bedrijf. Risico niet werken komt voor rekening werknemer.

Kort geding. Onvoldoende aannemelijk dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestond, nu eiser zich als ondernemer heeft gedragen door onder meer gedurende aantal periodes te vertrekken voor andere werkzaamheden.