Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat het loon en TVT-correcties juist waren verwerkt en is daarnaast zijn re-integratieverplichtingen niet nagekomen. Veroordeling tot betaling van achterstallig loon, correctie van TVT-uren en naleving van zijn verplichtingen bij ziekte.

Werkneemster komt zonder deugdelijke grond haar re-integratieverplichtingen niet na door zich onvoldoende meewerkend en te star op te stellen. Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen wordt toegewezen.

Werkgeefster heeft het ontslag op staande voet ingetrokken. Het verzoek van werknemer tot loonbetaling wordt toegewezen. Wettelijke verhoging en verrekening.

Werkgeefster komt geen beroep meer toe op het concurrentiebeding. Met de overeenkomst van opdracht die werkgeefster met haar ex-werknemer is aangegaan heeft zij feitelijk toegestaan dat hij vergelijkbare werkzaamheden verricht voor derden.

De arbeidsovereenkomst is in strijd met het wettelijk stelsel opgezegd, zodat werknemer recht heeft op een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en de transitievergoeding.

Mondhygiënist vordert nabetaling van variabel loon over 2020 tot en met 2023. Beroep op gezag van gewijsde slaagt niet. Mondhygiënist moet loonvordering nader cijfermatig onderbouwen.

Werkgever in kort geding veroordeeld tot nakoming vaststellingsovereenkomst. Werkgever dient achterstallig loon, transitievergoeding en vergoeding voor juridische kosten te voldoen.

Ontslag werknemer Crematie Centrum Westerhout B.V. niet onverwijld verleend. Geen billijke vergoeding toegekend, omdat met een doodsbedreiging sprake is van een dringende reden.

Werkgeefster is aansprakelijk voor de schade die een stagiair oploopt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, omdat werkgeefster niet heeft voldaan aan de op haar rustende zorgplicht.

Discriminatie op grond van zwangerschap en op grond van haar nationaliteit als arbeidsmigrant. Arbeidsovereenkomst niet omgezet naar onbepaalde tijd. Aanzegvergoeding.