Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die gelden van cliënten heeft gebruikt ter aflossing van schulden van andere cliënten alsmede schulden van zijn echtgenote. Ernstig verwijtbaar handelen.

Werkgeefster aansprakelijk voor schade (maaltijd)bezorger als gevolg van verkeersongeval in werktijd. Werkgeefster heeft niet als goed werkgever gehandeld door na te laten een adequate verzekering af te sluiten.

Werknemer verzoekt verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is voor schade als gevolg van arbeidsongeval. Verzoek leent zich niet voor behandeling in deelgeschilprocedure, nu partijen diep van mening verschillen en uitgebreide bewijslevering nodig is.

Werkgever niet aansprakelijk voor schade werkneemster als gevolg van arbeidsongeval. Arbeidsongeval is te wijten aan ongelukkige samenloop van omstandigheden. Rommel is een normaal aan het dagelijks leven verbonden risico.

De vraag is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Werknemer was onderdeel van de zogeheten flexibele schil. Uitleg Cao Rijk en ARAR na inwerkingtreding Wnra.

Werkgever kan (nog) geen beroep doen op ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst. Moment van intreden ontbindende voorwaarde afhankelijk van beoordeling werkgever. Werknemer moet gelegenheid krijgen nog een VOG te overhandigen. Vernietiging opzegging.

Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen met toekenning transitievergoeding. De gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen.

Ziekenhuis handelt ernstig verwijtbaar door aan werkneemster na 27 jaar dienstverband uit het niets mede te delen de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. Toekenning billijke vergoeding (€ 115.000), transitievergoeding (ruim € 60.000) en vergoeding advocaatkosten (ruim € 40.000).

Ontbinding arbeidsovereenkomst, nu arbeidsverhouding tussen detacheringsbedrijf en interim-professional duurzaam en grondig is verstoord. Voor de vraag of sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie komt het vooral aan op de waardering van de situatie door de werkgever.

Berusting werknemer in gegeven ontslag. Toekenning van loonvorderingen wegens gebrekkige administratie werkgever, gefixeerde schadevergoeding (€ 4.499,36) en transitievergoeding (€ 613,35).