werkgeefster/werknemer

Het hof is van oordeel dat sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Werkgeefster heeft echter onvoldoende gedaan om de verhoudingen te verbeteren. Herstel van de verstoorde arbeidsverhouding is nog mogelijk. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

werkneemster/werkgeefster

Premievrije voortzetting van de pensioenopbouw in cao geen gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:637b BW. Werkneemster maakt aanspraak op transitievergoeding.

werknemer/APG Rechtenbeheer NV

Schending van de re-integratieverplichting door werkgever en de deswege opgelegde loonsanctie geeft werknemer niet zonder meer aanspraak op schadevergoeding krachtens artikel 7:658 BW dan wel artikel 7:681 (oud) BW.

werknemer/werkgever

Werkgever heeft nagelaten instructies over valbescherming te geven en is daardoor aansprakelijk voor bedrijfsongeval van werknemer die zonder valbescherming op aanzienlijke hoogte (3,7 m) van ladder valt tijdens reparatiewerkzaamheden aan touringcar werkgever.

eiseres/werkgever

Weduwe werknemer heeft recht op nabestaandenpensioen uit pensioenreglement 1995. Geen sprake van welbewuste instemming of een dynamisch incorporatiebeding waardoor gewijzigde pensioenreglementen van toepassing zouden zijn.

werknemer/vof c.s.

Uitleg inhoud pensioenovereenkomst ten aanzien van de wijze van indexeren van het pensioen. Uit de gang van zaken volgt dat werknemer heeft ingestemd met de pensioenovereenkomst. Werknemer heeft met het geven van zijn akkoord het vertrouwen gewekt dat hij met het indexeringsbeleid instemde.

werknemer/werkgever

Het is niet aannemelijk dat werknemer het concurrentiebeding heeft overtreden door bij zusteronderneming van een concurrent te gaan werken. Uitleg concurrentiebeding.

werkgeefster/werknemer

Verzoek werkgeefster tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen aangezien in hoger beroep het ontslag op staande voet in stand is gebleven.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet houdt in hoger beroep geen stand. Het hof acht bewezen dat er sprake is van onjuiste facturen als gevolg van fouten door werknemer Dat werknemer daar opzettelijk voor heeft gezorgd is echter niet bewezen. Toekenning billijke vergoeding.

werknemer/werkgeefster

Werknemer is niet tijdig is teruggekeerd van vakantie, heeft onvoldoende informatie verstrekt over zijn (vermeende) ziekte tijdens vakantie en heeft daarnaast een gefabriceerd ticket overgelegd aan werkgeefster. Deze omstandigheden leveren een dringende reden op voor ontslag.