I-grond niet in strijd met artikel 278 Rv: d-grond (disfunctioneren zonder formeel verbetertraject wegens wijzigen van de wacht in bestuur) en g-grond (verstoring zonder mediation) leveren i-grond op.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter past de i-grond (combinatie d- en g-grond) ambtshalve toe.

Kantonrechter wijst het verzoek van Stek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, omdat geen van de aangevoerde ontslaggronden voldragen is en van Stek kan worden verlangd verdere stappen te zetten om de arbeidsrelatie te herstellen.

Het niet melden van kortdurende relatie met een werkneemster door directielid niet verwijtbaar genoeg voor ontslag. Geen sprake van machtsmisbruik of verstoring op de werkvloer.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van bestuurder op de i-grond met toekenning van een cumulatievergoeding van 50 procent. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding. Boetebeding is nietig.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. De gestelde feiten en omstandigheden zien op problemen in het functioneren van werknemer, in welk geval een verbetertraject is vereist. Aan dit traject heeft werkgever nog onvoldoende invulling gegeven.

Arbeidsovereenkomst paralegal A&O wordt ontbonden op de i-grond, nadat werkneemster dertien maanden geen tijd heeft geschreven.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van medisch moleculair microbioloog op de i-grond met toekenning van een cumulatievergoeding.

Ontbindingsverzoek werkgever wegens delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending geheimhouding mediation, houding werknemer ten aanzien van verbetertraject.

Werkneemster had recht op een verbetertraject op de KNO-poli. Kantonrechter wijst ontbinding van arbeidsovereenkomst af en bevestigt haar recht op wedertewerkstelling en loon.