Werkgever moet bij de berekening van de transitievergoeding ook het dienstverband van werkneemster bij voorganger meetellen, omdat er sprake is van opvolgend werkgeverschap onder het vóór 1 juli 2015 geldende recht.

Tussenbeschikking. Vanaf welke datum dient transitievergoeding berekend te worden? Beoordeling opvolgend werkgeverschap en WWZ-overgangsrecht. Bewijsopdracht.

Omdat sprake is van opvolgend werkgeverschap (met toepassing van het Van Tuinen-Wolters arrest), moeten de dienstjaren bij de vorige werkgever worden meegenomen bij de berekening van de ontslagvergoeding overeenkomstig het sociaal plan.

Werkgever in schoonmaakbranche moet voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding voorafgaande contractswisselingen meenemen op grond van opvolgend werkgeverschap en het Van Tuinen/Wolters-arrest. Voor het ‘zodanige banden-criterium’ is voldoende dat de nieuwe werkgever op grond van de cao de gelegenheid had om kennis te nemen van de door de oude werkgever verzamelde gegevens omtrent het functioneren van de betrokken werknemers.

Uitleg bepaling in de VSO over de transitievergoeding. Telt ook het arbeidsverleden van werkneemster bij de gemeente mee voor de berekening van de transitievergoeding?

Werkgever had geen voorwaarde mogen verbinden aan het beëindigen van het slapende dienstverband. Voor de berekening van de transitievergoeding is sprake van opvolgend werkgeverschap. De berekenwijze van voor 1 januari 2020 geldt.

Het verzoek van de werkneemster tot toekenning van een hogere transitievergoeding dan door werkgeefster betaald wordt afgewezen. Opzegging op initiatief werkneemster. Geen opvolgend werkgeverschap.

Dienstjaren bij verschillende zelfstandige bestuursorganen tellen mee voor berekening transitievergoeding nu sprake is van een toezegging.

Werkneemster verzoekt betaling van een aanvullende transitievergoeding. Geen sprake van opvolgend werkgeverschap.

KLM is verplicht bij het bepalen van de ontslagvolgorde op grond van bedrijfseconomische redenen uit te gaan van de datum waarop cabinemedewerkers in dienst traden bij Martinair. Opvolgend werkgeverschap voor de Ontslagregeling. Geen opvolgend werkgeverschap voor de transitievergoeding. Bandencriterium onvoldoende onderbouwd.