Zwangere werkneemster verzoekt ontbinding. Geen verboden onderscheid in verband met zwangerschap. Geen recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding. Tegenverzoek op de g-grond.

Ontbindingsverzoek werkneemster. Bedrijf van werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet.

Arbeidsovereenkomst ontbonden op verzoek van werkneemster. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door/bij het niet verlengen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkneemster is al meer dan een jaar ziek, maar werkgeefster doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster ontbonden.

Ontslag op staande voet wegens vermeende fraude met overuren vernietigd. Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen wegens structurele overbelasting en schending adviezen bedrijfsarts. Toekenning transitie- en billijke vergoeding.

Eindbeschikking na eerdere ontbinding arbeidsovereenkomst. Veroordeling tot betaling transitievergoeding en billijke vergoeding, hoewel deze substantieel lager is dan verzocht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke en transitievergoeding. ‘Habe nichts’-verweer.

Ontbindingsverzoek van werkneemster toegewezen met toekenning transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Tegenverzoek werkgeefster eveneens toegewezen.

Registeraccountant begaat geen ‘doodzonde’ door achteraf aanpassingen aan te brengen in dossiers die geselecteerd zijn voor een review. Toewijzing werknemersverzoek tot ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning billijke vergoeding van € 125.000.

Ontbindingsverzoek werkneemster. Werkgeefster heeft werkneemster niet laten re-integreren. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.